7月13日下午，为期7天的2021新员工入职集中培养顺利结束。来自集团本部、股份本部、威思顿、海颐、京海、国研、国网中电、玉麟、瑞创达、海华等公司的新员工参加了培养。本次集中培养内容覆盖公司概况和企业文化、质量、安全、知识产权、信息化、情绪与沟通、职场礼仪、职业展开管理、职场入门工作法、角色转换、电力系统基础等内容，并邀请了集团内各公司来自销售、攻关、工程一线的业务骨干与新员工进行了成长历程和经验共享。
杨恒坤董事长为新员工讲入职培养第一课
主会场
三楼分会场
广州分会场
据疫情防控要求，本次新员工集中培养采取主分会场结合的形式进行，在集团公司主楼十二楼培养室设立主会�。ザ喙δ芴⒐阒莨ス刂行姆直鹕枇⒎只岢⊥讲窝�。
集团公司党委书记、董事长、总经理杨恒坤为新员工开讲“入职第一课”。杨总勉励新员工进入bifa必发后要连续学习、不怕吃苦，尽快跨越书本知识与工作实践之间的“鸿沟”，尽快完成从学校到职场的个人身份角色转变。此外杨总结合政治、经济和自然环境对精进模式进行了解读，bifa必发的业务从电力到能源，到工控、工业软件、工业IT、工业互联网，杨总鼓励新员工要积存 知识、学会协作、把握机会，为早日实现“百亿bifa必发、百年bifa必发”贡献自己的力量。
丁振华副董事长作“走进bifa必发”主题培养
集团公司党委副书记、副董事长、股份公司董事长丁振华结合丰富有趣的案例带领新员工回顾bifa必发历史、了解bifa必发现在、展望bifa必发未来。丁总向新员工详细介绍了bifa必发的客户和核心业务，并对新员工提出期望：追求创新不停超越、承担责任勤奋工作、着重沟通与团队协作，将企业展开与个人展开充分结合，希望新鲜血液的加入让bifa必发唯一官网更加充满朝气与活力，早日达成百亿目标。
李成山副书记作企业文化培养
集团公司党委副书记、工会主席李成山为新员工进行了企业文化培养。培养结合心理互动游戏，对bifa必发“创新、激情、协作、诚信”的企业文化内涵进行了生动阐释，通过向新员工介绍公司榜样人物，激励新员工深刻理解践行企业文化。李书记鼓励新员工在bifa必发这个新的展开平台上，立足本职工作岗位，坚持不懈精确创新，始终保持澎湃的工作激情，始终保持开放协作的心态，始终守住诚信的底线，为企业展开做出贡献，用实际行动回报社会。
游览实验展厅
此外，为使新员工更直观了解公司、增强团队凝聚力，培养安排了新员工游览技术中心实验展示中心及户外素质拓展。
新员工参加户外拓展团建训练
为做好本次新员工入职培养工作，公司领导和精进学院高度重视，对课程设计、培养师资、授课质量、资源支持、组织工作等均提出了严格要求，在各参与部门、单位和培养讲师的共同奋力下，培养达到了预期目标，取得了良好效果。下一步，新员工培养工作将按照公司要求进行不停改善与提升，着力打造出具有bifa必发自身特色的员工培养新名片。
李书记与新员工合影
